虽然对技能人才的需要仍然强悍，但股市大跌，特别是对高新科技公司的处罚，有希望重构薪酬方案。
每天会产生新一轮的股票暴跌、招骋冻洁和变缓，或是一年前招骋不足快啊公司立即裁人。 这周稍早，SpotifyCEODaniel Ek向员工推送了一封电子邮件，解释道该公司已经将招骋速率变缓 25%。 加密货币交易所Coinbase宣布裁人18%。 在过去一个月里，Stitch Fix撤编了330个岗位，占员工总量的15%，而先弄再付公司Klarna裁掉了 10%全球员工。
这种公司及其很多别的高新科技公司在疫情防控期间快速增强了员工总数，但是由于通货膨胀飙涨和经济不确定性危及提高，如今他们已经终止或减少员工总数。 虽然对技能人才整体的要求仍然强悍—依据信息科技国际贸易组织CompTIA的信息，第一季度，国外顾主发布110万只高新科技工作职位，同比增加43%— 薪酬方案的结构形式可能发生转变。
薪资标准自主创业公司OpenComp的创始人兼CEOThanh Nguyen表示，针对初创公司和中小型公司而言，她们想看到更多股权和更低的现金，所以这些公司希望能在艰难时刻节约资产。
他说道，初创公司—直至近期还愿意多付款15%到30%费用才可以找到更好的侯选人—逐渐致力于保存自已的现金，尤其是假如上一轮融资要在 6个多月前。
他补充说：「大家从现在起看到的就是，初期时期的公司在现金层面没有那么激进派，但在就业机会层面更有效率地看待股权，而且他们的现金耗费如今至关重要。」
尽管现金和股权的混合一直以来一直是高新科技薪酬方案的处理方式，但这个方案越来越有点儿探险。 在那些巅峰期股票发行以吸引住员工上岗的公司现在发现这种股票的价值略低的多。
Nguyen说：「要不会有很多员工辞职，要不会有很多损害，由于公司将必须撤销后重新发售这些处在水中的个股，或是再次发售他们并导致稀释液以吸引人才。」
5月，Brex协同创始人兼联合CEOHenrique Dubugras表示，公司2.5亿美元证券是为员工给予「一些流通性以熬过这一场飓风」的一种手段。
Apple、Meta和Google等大中型发售公司也陷入相同的窘境。Nguyen觉得，当股价飙涨时，这种超重量级公司通过股权赠费展开了大量招聘，这将会对这种公司造成很大影响。 他说道：「我们将要先是在第三季度盈利报告中看到这个一开始的危害。」
「屋子里的黑猩猩」
科技招聘的不断优点不容易消退，但可能变小。 安永技术总监Nicola Morini Bianzino表示，有着人工智能技术、数据信息、Web3和云计算平台技能人还将继续把握机会，并把他们叙述为能将「公司提高到新水平」的专业人才。
Nguyen补充道，有着这种技能本人「遭受十分重视，将可以规定很多现金和股权」。
市场销售、运营或营销等技术性全才更有可能体会到这种痛苦。 他说道：「伴随着大家紧紧围绕它挪动，薪资待遇进一步提高了10%到15%，在经济萧条过程中，人力成本将逐渐保持稳定，大家更有可能在岗位上待更长的时间。」
Nguyen 说：「经济下滑是屋子里的黑猩猩，这会对大家是继续工作还是离去有很大影响。」
注：「屋子里的黑猩猩」和英语热语「房间里的大象」含意一样，喻指「一个本来摆在面前，大伙儿却不愿认清问题」。
